50的带薪休假率很快将会改变

“50%的带薪休假率”很快将会改变

为什么不敢休年假，这本是职工个人的正当的休息权，而且是明明白白写入国家相关法律规定的，原来大多数人不休年假的原因是由于特殊的工作文化氛围以及年休假的薪酬制度所致。

首先，不休年假，是因为怕领导和同事另眼看待。如果一个单位的领导比较重视职工个人的休息权益，那还好说，如果这个单位的领导是个工作狂，从来不讲什么放假和休息，试问，又有哪个职工敢拿着年休假条请领导签字呢?即使领导签字了，这个假期能休息的踏实吗?

还有一个原因是年休假的带薪往往都是指的底薪，一般单位底薪都是很低的，所以一些低收入阶层往往为了能多拿点工资而放弃休年假。

当然，也有一些人是因为压根就不知道还有年休假这回事，所以就一直忽略了自己的权益的争取。

但不管怎样， 50%的带薪休假率 还是很直观的给了人们一个现实 很多单位还存在视职工休息权如无物的现状。因为带薪休假就意味着企业要额外支付人工成本，也意味着企业要调整工时和生产计划，所以在能不实行带薪休假的情况下，就坚决对其避而远之，从长远来看，这是小聪明，不是大智慧。因为中国的人口红利正在消失，企业用人状况正在由买方市场转向卖方，民工荒只是开始，下一步各种人才荒还将继续，企业想要找到合适的、忠诚的员工，没有优厚合理的福利是不可能留住人才的，这其中的福利 也包括符合法律规定的带薪休假。

当前之所以会出现 50%的带薪休假率 ，除了上述原因，还和当地劳动监察部门执法偏软有关，当然，我们也不能把板子都打在劳动部门，因为他们也没有相应的执法抓手，这其中包括罚款、查封等具体执法手段，他们都没有，只能是行政监督，没有执法利器，自然无从谈起匡正和监督了。所以，下一步要加大对劳动执法部门执法权的赋予，让他们有相应的执法抓手，比如欠薪入罪，借助公安机关的力量，劳动监察部门对恶意欠薪实现了有效的震慑和惩戒，带薪休假也应该借鉴类似做法，让那个企业对不执行带薪休假有所忌惮，忌惮法律的威严，忌惮劳动执法部门的惩处措施。

带薪年休假不仅能保障公民的正常休息权，而且能促进消费，拉动内需，同时也是一个社会文明进步的标志，所以我们要大力倡导和呼吁，尽快让另外的百分之五十也都能享受到带薪年休假。(何禾)

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