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Google细审早期产品创意防止创意及人才流失万芳

发布时间:2020-02-14 10:55:53 阅读: 来源:角钢厂家

Google细审早期产品创意 防止创意及人才流失-CSDN.NET

摘要:北京时间6月18日消息,据国外媒体报道,Google正在颠覆其以往研发新产品及为新产品排优先级的方式,它担心公司一些顶级人才携带富有前景的创意自立门户或是加盟创业公司。

北京时间6月18日消息,据国外媒体报道,Google正在颠覆其以往研发新产品及为新产品排优先级的方式,它担心公司一些顶级人才携带富有前景的创意自立门户或是加盟创业公司。

总部位于加州山景城的Google允许其工程师每周花一天时间去做与工作无关的事情。 但Google缺乏一种正式的程序,让公司高管检视那些工程师的业余项目,而且有些好创意最终被荒废,而另外一些优秀的创意则被离职员工带走。

Google CEO埃里克施密特 (Eric Schmidt) 在一次采访中表示,我们担心的是许多一流的创意被湮没。

Google无法再承受优秀的想法被闲置一旁而带来的影响了。Google曾经炙手可热的增速渐渐放缓。与此同时,它还面临着微软新搜索引擎Bing的挑战,其它创业公司如Twitter也在挑战着Google。Twitter是由Google前任员工离职后创办。

作为回应,Google最近开始了一项内部创新评审会议,即公司高管们向施密特、Google创始人拉里佩奇 (Larry Page) 和塞吉布林 (Sergey Brin) 展示自己部门的产品创意。施密特说,召开这种会议的目的,是为了在早期就迫使管理层关注更有前景的创意。

许多Google近期发布的服务都是在创意评审会议的关注下诞生的,如能与微软Outlook同步邮件和日历的Google插件。微软本周三表示,Google的软件影响了Outlook搜索功能的正常运行,Google认为问题并不如微软声称的那样严重,但表示正着手修复此问题。Google内部开发的另一个项目,基于面部识别软件的图像产品将于今年夏季发布。

此外,施密特表示,Google也开始给予少数工程师更大的自由,他们可以创建自己选择的大型项目。而上个月发布后即在业界掀起轩然大波,被称为将彻底改变互联网通讯方式的Google Wave就得益于该计划。

这对Google来说是一个大的转变。以往,Google内部许多处于研发初期的项目不会受到高管的系统审查。通常,雇员会游说上司提供更多的资源或是时间,一旦得到准许,项目有可能最终停止,或者得不到来自高层的多少关注。

Google需要新产品来推动它的增长。虽然美国在线广告支出有三分之一被Google收入囊中,但它的同比年营收从2007年的56%下降到2008年的31%,今年一季度同比营收增长仅为6%。

而且,随着拥有2万名雇员的Google日趋成熟,许我雇员也逐渐离开公司。负责研究如何与微软Office软件集成的Google产品经理Chris Vander Mey表示,大多数产品经理每半年就会衡量一次(是辞职还是留下来)。

虽然Mey对Google支持小项目包括他自己的的做法表示了赞赏,但他表示,假以时日也会辞职去挑战一些新的想法。

过去Google为了留住顶尖人才进行了大量的努力。今年三月,由于过去两年间Google股份一直下跌而导致持股员工期权价值大大缩水,Google为股票期权进行了重新定价。Google还在测试一种数字公式,基于雇员评价等因素,用于及早发现哪些员工有离职倾向。

哈佛商学院教授David Yoffie表示,分清事情的轻重缓急对Google这样的公司来说尤为重要。Google发布了大量了实验性产品,没有适当的关注和鼓励,这些实验最终有可能一无所是。

以Google Wave的案例来说,Google放手让Lars Rsmussen和Jens Rasmussen两兄弟专门检验自己的创意。他们在Google澳大利亚工作,负责Google Maps业务的同时,他们一直想创造一种能代替电子邮件的全新通讯系统。

施密特、佩奇和布林对此均很感兴趣,施密特表示,我们让他们放手去做,需要任何资源尽管说。Google给Rasmussen兄弟提供了许多雇员。为了让Rasmussen兄弟能专致于产品的前景与开发,Google高管一直对Wave项目守口如瓶,直到进入研发阶段才开始向Google员工征集反馈。

Lars Rasmussen表示,这样让他没有考虑如何将Wave与其它Google产品整合的压力,他说,我们知道我们这次要做一些不同以往的事情。

虽然Google对Wave寄以厚望,一些分析师则表示怀疑。搜索分析师Danny Sullivan表示,Wave并未能自己留下深刻印象,他只是把Wave看作一种功能,而不是分享信息的新途径。

施密特表示,尽管风险与奖赏并存,许多Google员工最终仍会选择自行创业。但他补充道,Google正试图使类似初创企业的环境出现在公司内部。

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