职场达人应禁忌五种不良的谈话习惯dd
职场达人应禁忌五种不良的谈话习惯
有的人生下来就令人讨厌,而他们却从来不会自我觉察。究其原因就是从来没有养成良好的交谈习惯,更没有形成正确的交际观念。
————企业管理与品牌营销专家,韩风雨
我的一个远房亲戚家有个女孩子,这孩子是大约六七岁吧,还没有听说过谁喜欢这孩子的,包括他的爹娘。举个例子,一次这孩子父母带她到我家去了,不喜欢归不喜欢总得给孩子找点吃的吧,我就把自己从国外带回来的糖给她一盒,猜猜这孩子接过糖后说了什么?“这破糖,你们不愿意吃才给我的吧,我早吃够了”。你说这孩子能招人喜欢吗,长大后她的人际关系能好吗。
谈话是你和别人交往的第一步,同时也将在交往的过程当中始终存在的。职场达人应禁忌如下五种不良的谈话习惯:
第一种不良的谈话习惯:坐没坐像
这种人你和他说话时,经常被他的沟通姿势所震撼,要不是在椅子上半躺着,要不是就是在那偏着身子玩手机看电脑。举止间给人过于随意的感觉,让你怀疑自己所说的话,是不是太没意义了。
建议:不管别人的话你爱不爱听,听没听进去,这都不重要,但你为了自己的形象也得先把身子坐正了。
第二种不良的谈话习惯:枯燥无味
这种人要不不讲话,一旦说起来,就让你昏昏欲睡。要不是老三篇“一张粮票的故事”,要不就是专找别人说过的话他再来“热锅炒冷饭”,即使是讲个笑话也常常是把自己乐个肚子痛,可别人却不知所云。
建议:常听听郭德纲的相声,学习一下人家是怎么抖包袱把观众逗乐的,尤其是单口相声。
第三种不良的谈话习惯:别人说话他插嘴
别人说话时,只要他有观点想说明,就立刻先说:“我插一句”,然后说自己的观点。结果往往是等他插话说完了,讲话的人也忘了先前说到哪了。真要是偶尔插一句也未尝不可,但要是人家说一件事情,被你前前后后“插”的支离破碎那可就不“人道”了。
建议:与人谈话时一定要等人家表明完自己的观点后,你再谈自己的看法观点。因为有可能你插嘴后说的,可能就是对方接下来要阐述的内容。
第三种不良的谈话习惯:只听不说
只听不说,让讲述者的话有去无回就像打水漂。这种功夫适用于谈判或夫妻吵架时应用,绝对不适合正常的人际沟通。听者任凭言者表达而无一句话回赠,就连个点头赞许、摇头否定、微笑认同的基本手法都不用。让说话的人心里直发毛,为了把话说完还得自己给自己打气,“我的话,到底他是认同啊还是认同啊还是……”
建议:谈话是个双方沟通的途径,你做为客体没有任何的表情或语言回应,就会使得这场谈话的主体不能确定是否继续,让沟通无法进行。
第四种不良的谈话习惯:有如黄河之水滔滔不绝,无边无际
一个人说的痛快淋漓,有用没有用的实际的不实际的一律知无不言言无不尽,别人只是个听你演讲的机器。任你把个小事能讲的多么天花乱坠,但得明白这样的谈话不叫沟通,那叫什么?用一句成语来形容——夸夸其谈。
有关“夸夸其谈”的内容摘录如下:
【解释】:形容说话浮夸不切实际。
【出处】:清·吴敬梓《儒林外史》第十一回:“进了书房门,听见杨执中在内?F?F而谈,知道是他已来了,进去作揖同,同坐下。”
建议:这样的人应该从现在开始少说话,少说没有用的费话。尝试练习怎么把要说的十句话精练着一句,你会发现这时的一句往往比十句还让人爱听。
第五种不良的谈话习惯:左顾右盼
言语沟通时左顾右盼只能证明你在内心里对别人不重视,哪怕你有急事紧要的事需要处理。
建议:和别人谈话时,无论是你说还是听别人说,都要集中精神。如果实在因为有事情需要处理无法兼顾对方,那还不如直接的告诉人家“很抱歉,现在有急事不能和您继续说这件事了”。(中国水泥网 转载请注明出处)
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