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发布时间：2021-01-22 06:13:03 阅读：次来源：角钢厂家

职场相处咋就这么难？九零后入职纠结事挺多

去年与今年，大批九零后进入职场。这群与网络同成长的新生代可谓“步步惊心”。从最初为选择哪家企业举棋不定，到现在因为现实与理想落差大而频繁跳槽；从象牙塔的简单同学关系走出来，到如今为摆平复杂的职场人际进退维谷，理想与现实，期待与回报，各种各样的不满意织成了一个个的心结。

现在的工作该不该换

学习优秀的李明大学毕业后成了一名职业学校老师，稳定的工作让很多同学羡慕不已。可当他工作半年后，失落的情绪便油然而生。“干了半年，每月1500元的工资让我的心真是‘哇凉哇凉’的。”李明说，这点钱比读书时父母给的生活费多不了多少，上班后的花销变大，早点、午餐都比上学时贵，一个月下来基本没富余。“上班再找爹妈要钱太跌份了，可没钱的日子太难过了。我本想忍过这一年的实习期，来年工资能上涨点会好些，但看着每天接触的那些单调工作，看着身边前辈们十几年不变的工作和收入状态，我痛下决心，不能在这耽误了一生。”

半年后，李明辞职找了一份和自己专业沾边的新媒体广告营销工作。刚刚转正，李明一刷工资卡，乐得合不拢嘴，因为第一个月的工资就有4000多元。达到了自己薪资目标，李明心情好了很多，但随后发生的事又把他拉回到了纠结中，因为越来越多的无休止加班让他开始进入了有钱但没了生活的苦闷中。“我们公司楼下半夜十二点还有出租车在等活，一开始我感到挺幸运，可后来和出租车司聊天才知道，公司因为没正点下班，凌晨一两点下班是家常便饭，很多没有私家车的职员回家成了难题，于是就出现了凌晨时分还有出租车在这里等活儿的场景。”李明说：“这半年到新公司上班，周末全都贡献了，加上出差谈业务，一天到晚就跟上了弦似的，一刻都停不下来。虽然现在赚得多了，但平均到每小时还不如装修的瓦工，这样的工作干长了也挺受不了的。”如今，换不换工作又成了李明的一块心病。

职场相处咋就这么难

90后离开象牙塔进入职场，校园里的简单快乐开始褪色，复杂的职场人际关系让新人犯了难。虽然90后学历高、智商高，但他们在人际关系的维护上总感到心有余而力不足，总觉得和别人“处”得不顺。

孙晨大学毕业后到一家国企宣传部门工作，每天按部就班的工作倒能应付得来，唯一发愁的就是和领导、同事如何融洽相处。“上学时，关于职场人际方面的课也听了不少，也知道职场不同于学校，但不知为什么本来心知肚明该做的事，自己却做不出来。”原来，一次在电梯里，孙晨偶遇单位的“大老板”，原本想跟领导寒暄几句，但不知从何说起，磨磨唧唧的低着头一言不语的就到了一楼。后来，部门领导找他谈话，间接点了一下他，说今后看见领导有点眼眉，弄得孙晨心理七上八下的。和孙晨在一起的周思就不一样，他在领导前不腼腆，但火爆的脾气有时也挺误事。那天，周思在一次活动安排中出了一点小差错，部门领导回来劈头盖脸地一通数落，让他顿感没了面子，当场就和领导吵了起来。“在家我爸妈都没数落过我，我才不听他狗屁数落呢，不行我就走人。”孙晨听着周思的抱怨心想，这职场咋就这么难混呢？

网络时代，90后过度依赖上网，怯于职场沟通也成了阻碍新人发展的障碍。丽丽是个网虫，在网上交流可谓是得心应手，QQ、微信用得滥熟，以至于平时在单位一天都不和周围同事说几句话。同事都说她内向，部门有活动叫了她几次但遭到拒绝后也就不再理她了。遇到领导交给的工作，她从来不问同事，只相信电脑，找攻略，成了一个名符其实的网络人。但她也挺苦恼的，觉得和同事恍如两个世界，身边都是陌生人，没有朋友，没有安全感。早上打卡之后只盼着赶紧下班回家。

挺有理的事别人就不听

敢说敢做、崇尚自我是90后身上的显著特征，他们相比于70后、80后更敢于向企业提要求、提建议，并期望获得认可，然而初入职场的他们看到的大多是表面现象，并不知其中的深浅，一旦不被采纳，他们内心就会涌起“为什么不肯听我的”的怨念。

笔者走访某外企时听闻他们每周五都有员工与领导面对面接触的交流会，“有时候和90后聊天，你能感觉到他们一点儿都没有上下级的概念，只当是随意聊天，很多员工对我们五十多岁的老总说话很直白，有一次一个新来的大学生因为看到公司的食堂总是排队而向老总发牢骚，认为应该改成自助餐的形式，但事实上我们公司的员工来自天南海北，口味相差很大，而人数又非常多，自助餐并不适合我们这样的企业，这些我们之前早就做过调研，他并不了解情况，总觉得如果不听他的，公司领导就是执迷不悟。”人力资源专员刘小姐说。此外，现在的90后更敢于发表意见，挑战权威，很多人还在实习期间就会经常挑战经理和有经验员工的做事方法或流程，希望自己有足够多的发言权，并且期待他们的想法可以被广泛接纳。有一次，单位领导让新来的90后小白做PPT，她没有用带公司LOGO的专用模板，而是从网上下载了她认为好看的模板，做出来以后领导并不满意，她感到特别委屈，觉得领导完全是老脑筋，“我现在就纠结是该继续坚持自己的意见，让领导理解我的想法，还是被他们‘同化’，按部就班地做那种90年代初的PPT。”

专家看法

纠结在小事没干好大事干不了

人力资源资深人士李根认为，网络上充斥着各种吸引眼球的成功案例，无疑给年轻气盛的90后注入了“强心剂”，想做大事，急于成功是年轻的新生代职场人的普遍心态。只盯着做“大事”，不肯脚踏实地做好本职工作中的小事，可越是不做好小事，就越无法成就大事，想不明白这个道理，自然会纠结。还有一些新员工思维活跃，观察到一些表面现象时就开始发表意见，其实他看到的只是冰山一角，并不知道事物整体存在的合理性，这也是初入职场90后易犯的毛病。

习惯“被宠爱”

受不了“不得志”

天津博士达营销咨询有限公司总经理刘杨说，90后多是独生子女，生活水平较高，家长对孩子的宠爱，让他们没有“过苦日子”的感受。90后的父母大部分人收入稳定，孩子没有承担养家糊口的重任，生存压力小，所以他们在工作中更强调自己的感受，尤其是这代人在家被宠惯了，长期被宠爱的局面促成了他们唯我独尊的心态，沿袭到职场中，他们希望别人都能按照自己的想法行事，然而这显然与职场的生存原则相背离，必然遭遇“碰壁”，不甘和纠结便油然而生。

遇到心结“闷着”

不懂解决

心理咨询师赵励君认为，90后要求舒适，背后是强化自我意识方面的成长，这有积极性一面，这个现象今后也会越来越明显。在学习阶段，90后的生活重心都放在学习上，在礼仪、文化等人文方面的教育相对薄弱，社会上浮躁的氛围也导致90后更加关注既得利益，使得年轻人对看得见摸得着的“好处”十分关注，在利益的冲突上，总想着自己合适，这必然导致矛盾的增加。而90后的成长环境又使得他们大多活跃在网络的虚拟世界中，缺少人与人之间面对面的交流，在人际方面显得比较生疏，一旦遇到摩擦、碰撞，他们不擅长用沟通去化解矛盾，而是闷在心里自己纠结或者干脆选择逃避。