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职场的人情和制度企业如何去平衡dd

发布时间:2021-01-21 03:44:20 阅读: 来源:角钢厂家

职场的人情和制度 企业如何去平衡

在职场中,一个企业要良好的运转必须用制度来规范员工的行为,这不仅能管理好员工,调动员工积极性,还能开发员工潜力,让各个员工各司其职。有时候,制度和人情是一件较难平衡的事情。常言道“法律不外乎人情”,那职场中需要适度的遵循“人情”吗?

在企业中,制度和人情,常常是想抵牾的。当企业对待员工的人情面过了头,员工难免会变得懒散,工作不积极,潜力激发不出时,通常良好的奖惩管理就能在平衡中起到有效的作用;同样,当制度过于苛刻,员工就会意志消沉,不愿卖力,在这个时候,人情往往能在中间起到平衡作用。

前天,冯小姐因为刚到单位就下楼买早餐,结果迟到了几分钟,就被主管当着全部门的面,训斥得有点无地自容。这无外乎,制度不能容忍人之常情的一件小事。

冯小姐是进出口贸易公司的职员,公司的制度很严,每天上下班准时打卡。

作为都市上班族,冯小姐和其他很多人一样,早上总是要拖到最后一分钟才起床,为了方便工作,她特地在江北租的房子,但是早高峰的交通着实让人头痛,所以冯小姐也成为众多不吃早餐的上班族之一。

不吃早餐不是不想吃,而是没有时间吃,每天看新闻冯小姐也清楚得很,不吃早餐的危害有多大,所以只要稍微早一点到了办公室,她就下楼去买早餐。

前天早上,冯小姐到公司的时间是8点50分,距离上班时间还有10分钟,打了卡,放下包,拿上零钱就往楼下去了。

写字楼下面有固定卖早餐的摊贩,但是人挺多的,冯小姐买了一盒稀饭,配了些咸菜,一看表只差2分钟就9点了,她赶紧往回赶。

上班时间电梯不免打挤,当冯小姐提着打包的稀饭站在办公室门口时,主管已经站在中间,表情不大好看,再看一下时间:9点过3分。

“冯××!现在是上班时间,你手里提的什么?还有你们!办公室是上班的地方,每天早上来的时候办公室都成餐厅了!吃个早饭要耽搁多长时间?你们就不能早起个一二十分钟!……”

主管噼里啪啦开口训斥了起来,冯小姐提着稀饭灰溜溜地回到座位上,也不敢再打开吃。

冯小姐虽然知道自己做法不对,但是每天早上要花近1个小时坐车上班,意味着她得提前1个半小时起床,自己还年轻有睡不够的觉,“早起”对于她来说是一件多么痛苦的事儿,可公司就偏偏要在乎这3分钟吃早餐的时间,制度不可违,那人情呢?

还有一位先生,他不愿透露自己过多的信息,暂且称呼为A先生吧,他曾在大坪一家大型文化公司任职,扎根几年步步稳升,可就在事业如日中天的关头,妈妈得了重病,妻子也即将临盆。

这样的时刻,作为儿子、作为丈夫,A先生不得已向公司提出,能否请假3个月在家照料,类似于某些单位的停薪留职。

公司没有这样的制度,A先生的请求被断然驳回,然后被告之如果实在要请假,那就只能离职。可想而知,A先生离职了,为了照顾家庭。

这两件职场上的事儿,都无外乎制度与人情,有这样一种说法:如果把兄弟式人情比作人的一条腿,那么,制度就是另一条腿;把兄弟式人情比作车的一面轮子,制度就是另一面的轮子,车离开了哪一面都不行,腿离开了哪一条都会拐。 人有两条腿,无论少了哪一条或者哪一条有问题了,路都走不快。

冯小姐的公司,A先生的公司,他们的做法到底如何,我们不加评论,也许他们有自己的想法,但是一个公司严厉的制度一定要有温和的人情,才能平衡。(中国水泥网 转载请注明出处)

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