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职场赛跑：让别人永远追不上

2006年3月，30岁的A君从原公司辞职，另应聘某民企老板助理成功，走马上任才几天，公司下属一个工厂发生重大生产问题，老板派他去解决。辛苦付出几个月后，终于把工厂问题搞定，就回到总部。老板很是喜欢，认为自己选对了人，在转正的那天，就正式任命A君分管公司的某块核心业务，职位从助理转变为VP。

然而，A君刚上任新职位没有多久，捕风捉影的事情就在总部看不到却听得到，说他解决工厂问题时，和某个女职员不清不楚；又传他在工厂的时间里，和某些生产供应商有个不当协议；还说他在某些流程中搞阴谋，让工厂的部门之间不协调；更说他把解决工厂问题的功劳全部包揽在自己身上……听到这些后，年轻的A君有点气盛，想为这些风言风语的事情做个反击，但寻找半天，却没有下手的机会，更没有由头。于是变得非常郁闷：自己刚来公司，又被派到工厂，人生地不熟，公司总部和工厂里面的什么情况都没有掌握清楚，自己硬着头皮迎上去，恪尽职守地把事情处理好了，但是没有想到现在公司这么多的流言蜚语贬低他！

A君的太太B君身在HR圈子，恰逢有个HR人聚会，抱着玩的心情，A君就跟着B君参加了聚会。在聚会的晚上，B君向A君推荐一个朋友C君认识，两人聊得还可以，A君就把心里的郁闷告诉给C君，想从C君那里得到一个解决办法。他说：“我总不能被谣言给淹死了啊，必须反击！”C君听完了他的郁闷，沉吟片刻：“你应该再下去，到公司所辖的分支机构去，哪里需要去哪里。去了之后，不要想着回来。什么时候回来，有人为你操心着。”

A君立即说：“你的意思就是我放弃VP的职位？这个职位正是我梦想的啊，觉得这个平台很能发挥我的才能，我寻找了这么久，做梦都想要这样的平台。再者，公司的分支机构，没有一个在本地，都在外地，我要去的话，就和家人分开了，难！”

“你如果不这样做，后面会变得更加糟糕，哪怕你采取措施，也是无济于事的。”C君笑着说。A君难以接受，提前离开了聚会地，走的时候，甚至连自己太太B君都没有告知一声。

3个月后，A君公司总部针对他的流言蜚语很多，说他在新职位上几个月了一点成绩都没有，还化了公司不少的钱；又传他和其他高管不和，暗地里给其他高管使绊；故意把不支持他工作的部门或者员工的绩效压低，等等。某次，老板有意无意中旁敲侧击了一下，提醒他要搞好工作和部门关系，别整那些谣言，老板“听着烦”。这时候，A君突然想起C君的话，在辞职与外派中犹豫徘徊。经过思想斗争，还是觉得按照C君的做法试试。找到老板，申请去问题最多的一个分支机构任职。

老板很快同意，把他派到了北方工厂，任职北方工厂老总。A君到职后，兢兢业业，半年时间，就将工厂治理得有声有色；后来，在公司几个工厂中，每次生产业绩完成最好，员工流失最低，执行总部指令及时并到位；同时也组建了北方营销部门，在公司所有销售业绩中一直飙升，遥遥领先。A君很快就被同行公司或被猎头盯上。

2012年元旦后，公司总部召开年度会议。A君回到总部参会，刚下飞机，就发现以前那些说他坏话的关键性人物齐刷刷地接机，对他很尊敬，这种尊敬不是做样子的。其中一个跟随老板多年的老总说：“这次来就不要回去了，我已经向老板推荐你来顶替我的位置，同时把以前分给你的那块业务，现在也归集到你这里，由你来主导。”果然，在年度会议中，老板任命A君为集团公司执行总裁。

回到家里，A君把喜讯与太太B君分享时。B君叫起来：“原来这个C君真是高人啊，真是有人替你操心考虑你什么时候回来。”A君也想起来，就打电话给C君问缘由。电话那头的C君淡淡回应：“其实没有什么秘籍。很简单，别人和你不相上下的时候，比你早在公司的人没有上去做VP，但是刚转正的你就任这个职位，肯定被嫉妒被怨恨、造谣生非的，因为他们认为你霸占了他们的位置；但是，如果别人根本就不及你，他们把吃奶的力气都用来追赶你却追不上，而你又确实优秀，别人只能羡慕你、赞美你！比赛场上，谁都服跑第一的那个人。还有，你的老板擅长帝王术，很会利用新老员工之间的心理。”（中国水泥网 转载请注明出处）

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