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职场赛跑让别人永远追不上dd

发布时间:2021-01-20 19:34:53 阅读: 来源:角钢厂家

职场赛跑:让别人永远追不上

2006年3月,30岁的A君从原公司辞职,另应聘某民企老板助理成功,走马上任才几天,公司下属一个工厂发生重大生产问题,老板派他去解决。辛苦付出几个月后,终于把工厂问题搞定,就回到总部。老板很是喜欢,认为自己选对了人,在转正的那天,就正式任命A君分管公司的某块核心业务,职位从助理转变为VP。

然而,A君刚上任新职位没有多久,捕风捉影的事情就在总部看不到却听得到,说他解决工厂问题时,和某个女职员不清不楚;又传他在工厂的时间里,和某些生产供应商有个不当协议;还说他在某些流程中搞阴谋,让工厂的部门之间不协调;更说他把解决工厂问题的功劳全部包揽在自己身上……听到这些后,年轻的A君有点气盛,想为这些风言风语的事情做个反击,但寻找半天,却没有下手的机会,更没有由头。于是变得非常郁闷:自己刚来公司,又被派到工厂,人生地不熟,公司总部和工厂里面的什么情况都没有掌握清楚,自己硬着头皮迎上去,恪尽职守地把事情处理好了,但是没有想到现在公司这么多的流言蜚语贬低他!

A君的太太B君身在HR圈子,恰逢有个HR人聚会,抱着玩的心情,A君就跟着B君参加了聚会。在聚会的晚上,B君向A君推荐一个朋友C君认识,两人聊得还可以,A君就把心里的郁闷告诉给C君,想从C君那里得到一个解决办法。他说:“我总不能被谣言给淹死了啊,必须反击!”C君听完了他的郁闷,沉吟片刻:“你应该再下去,到公司所辖的分支机构去,哪里需要去哪里。去了之后,不要想着回来。什么时候回来,有人为你操心着。”

A君立即说:“你的意思就是我放弃VP的职位?这个职位正是我梦想的啊,觉得这个平台很能发挥我的才能,我寻找了这么久,做梦都想要这样的平台。再者,公司的分支机构,没有一个在本地,都在外地,我要去的话,就和家人分开了,难!”

“你如果不这样做,后面会变得更加糟糕,哪怕你采取措施,也是无济于事的。”C君笑着说。A君难以接受,提前离开了聚会地,走的时候,甚至连自己太太B君都没有告知一声。

3个月后,A君公司总部针对他的流言蜚语很多,说他在新职位上几个月了一点成绩都没有,还化了公司不少的钱;又传他和其他高管不和,暗地里给其他高管使绊;故意把不支持他工作的部门或者员工的绩效压低,等等。某次,老板有意无意中旁敲侧击了一下,提醒他要搞好工作和部门关系,别整那些谣言,老板“听着烦”。这时候,A君突然想起C君的话,在辞职与外派中犹豫徘徊。经过思想斗争,还是觉得按照C君的做法试试。找到老板,申请去问题最多的一个分支机构任职。

老板很快同意,把他派到了北方工厂,任职北方工厂老总。A君到职后,兢兢业业,半年时间,就将工厂治理得有声有色;后来,在公司几个工厂中,每次生产业绩完成最好,员工流失最低,执行总部指令及时并到位;同时也组建了北方营销部门,在公司所有销售业绩中一直飙升,遥遥领先。A君很快就被同行公司或被猎头盯上。

2012年元旦后,公司总部召开年度会议。A君回到总部参会,刚下飞机,就发现以前那些说他坏话的关键性人物齐刷刷地接机,对他很尊敬,这种尊敬不是做样子的。其中一个跟随老板多年的老总说:“这次来就不要回去了,我已经向老板推荐你来顶替我的位置,同时把以前分给你的那块业务,现在也归集到你这里,由你来主导。”果然,在年度会议中,老板任命A君为集团公司执行总裁。

回到家里,A君把喜讯与太太B君分享时。B君叫起来:“原来这个C君真是高人啊,真是有人替你操心考虑你什么时候回来。”A君也想起来,就打电话给C君问缘由。电话那头的C君淡淡回应:“其实没有什么秘籍。很简单,别人和你不相上下的时候,比你早在公司的人没有上去做VP,但是刚转正的你就任这个职位,肯定被嫉妒被怨恨、造谣生非的,因为他们认为你霸占了他们的位置;但是,如果别人根本就不及你,他们把吃奶的力气都用来追赶你却追不上,而你又确实优秀,别人只能羡慕你、赞美你!比赛场上,谁都服跑第一的那个人。还有,你的老板擅长帝王术,很会利用新老员工之间的心理。”(中国水泥网 转载请注明出处)

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